Bogor, 4 Desember 2025 — Ma’had Sabilul Qur’an (MSQ) kembali melaksanakan rangkaian rekrutmen pengurus baru untuk memperkuat struktur kepengurusan di bidang musyrif halaqah dan kesantrian. Proses seleksi yang berlangsung hari ini dipimpin langsung oleh Ust Agus Fadilla Sandi selaku Mudir SDM dan Dakwah MSQ, dan menjadi bagian dari upaya pondok dalam membangun manajemen kepengurusan yang profesional dan bertaraf internasional.
Wawancara Rekrutmen Pengurus Baru: Peserta dari Berbagai Daerah dan Latar Belakang Pendidikan Beragam
Tiga kandidat mengikuti sesi wawancara hari ini, masing-masing berasal dari daerah yang berbeda—mulai dari Bekasi, Sulawesi, hingga Kalimantan. Latar belakang pendidikan mereka pun beragam, mencakup alumni Pondok Imam Bukhari Solo, STDI Jember, hingga lulusan program I’dad LIPIA Jakarta.
Suasana wawancara berlangsung khidmat. Setiap peserta menyampaikan profil pribadi, rekam jejak pendidikan, pengalaman, serta motivasi terbesar mereka mendaftar sebagai pengurus di MSQ.
Salah satu kandidat menyampaikan harapannya dapat menimba pengalaman manajemen lembaga di MSQ. Ia mengatakan, “Berharap bisa bergabung ke pondok besar yang dikelola secara profesional, dan saya melihat MSQ punya komitmen terhadap hal tersebut.” Motivasi ini menjadi cerminan besarnya kepercayaan masyarakat terhadap tata kelola pendidikan di MSQ.
Penjelasan Rinci Tahapan Wawancara Rekrutmen Pengurus Baru oleh Tim HRD MSQ
Dalam sesi wawancara, Ust Agus menjelaskan bahwa rekrutmen di MSQ dilakukan secara sistematis untuk memastikan kualitas, komitmen, dan kesiapan setiap calon pengurus. Model ini dirancang agar seluruh pelamar mendapatkan proses seleksi yang terukur dan transparan.
Ia menegaskan, “Di MSQ para pengurus diberikan pengalaman berjuang yang sistematis dan kesempatan pengembangan diri yang terstruktur. Kita berharap siapapun yang bergabung akan mengalami pertumbuhan pribadi dan kompetensi yang meningkat, sehingga ketika telah menyelesaikan kontrak dan berkiprah di luar, mereka dapat meluaskan daya manfaat.”
Sebagai institusi pendidikan Al-Qur’an, MSQ menerapkan pola seleksi berlapis yang menjadi kekuatan utama dalam membangun SDM unggul. Adapun tahapan lengkap rekrutmen yang diterapkan MSQ meliputi: (1) Pengisian formulir online sebagai administrasi awal. (2) Wawancara online bersama tim HRD. (3) In House Training (IHT) selama 3 hari di MSQ untuk mengukur kecocokan, komitmen, dan kemampuan dasar. (4) Evaluasi dan pengumuman hasil IHT. Jika dinyatakan lolos pada tahap akhir, kandidat akan memasuki kontrak kerja minimal satu tahun. Jika belum memenuhi kriteria, proses berhenti tanpa konsekuensi apa pun.
Model ini menjadi ciri khas rekrutmen MSQ yang memadukan profesionalitas dengan nilai-nilai dakwah dan pendidikan Qur’ani.
Menguatkan Semangat Kolaborasi dan Kontribusi
Di penghujung sesi, Ust Agus kembali menekankan bahwa setiap proses di MSQ dibangun di atas prinsip ta’awun dalam kebaikan dan ketakwaan. Ia menyampaikan harapan agar komunikasi antara MSQ dan para peserta tetap terjalin, baik mereka diterima maupun tidak.
MSQ juga membuka peluang kolaborasi dakwah, pendidikan, dan sosial sehingga ruang kontribusi tetap terbuka bagi siapa pun yang memiliki komitmen terhadap pengembangan pendidikan Islam di Indonesia.
Menuju Pesantren Profesional dengan Standar Manajemen Bertaraf Internasional
Model rekrutmen terstruktur ini menjadi bagian dari komitmen MSQ untuk terus mengembangkan diri sebagai Pesantren Tahfizh Aqil Baligh yang dikelola secara profesional. MSQ tengah menyiapkan standardisasi organisasi menuju penerapan ISO 21001:2018 — standar internasional untuk Educational Organizations Management Systems (EOMS).
Standar ini banyak diterapkan oleh lembaga pendidikan dunia yang menekankan mutu manajemen, efektivitas program pendidikan, peningkatan pengalaman belajar, dan tata kelola organisasi yang berorientasi pada keberlanjutan.
Melalui langkah-langkah tersebut, MSQ menegaskan visinya, “Mewujudkan MSQ sebagai Lembaga Pendidikan Al Quran Terkemuka & Bertaraf International Di Jawa Barat Tahun 2030”